Исковое заявление о незаконном увольнении может составить любой сотрудник, который был уволен руководителем с нарушением положений действующего законодательства. В вашем случае ситуация неоднозначна. С одной стороны налицо нарушения трудового распорядка, с другой стороны вы качественно исполняли свои трудовые обязанности. Составление иска лучше поручить опытному юристу, который проанализирует различные сценарии развития ситуации. Также стоит заручиться поддержкой сотрудников, которые могут подтвердить ваши задержки на работе, для того чтобы отстоять правоту своей позиции.