Главная  /  Жалоба / Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию – один из способов защиты работником своих трудовых прав. Данная жалоба может быть подана при любом нарушении прав работника. На практике, самой распространённой категорией жалоб являются вопросы охраны труда и выплат работнику (зарплат и прочих законных выплат). Ниже рассмотрим, как подать жалобу в трудовую инспекцию.

Юрисдикция

Органом, управомоченным рассматривать данные вопросы, выступает Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция), точнее - её территориальный орган. Особенностью жалобы является то, что в отличие от судебной жалобы, в трудовую инспекцию можно обратиться анонимно, чтобы избежать, например, возможных негативных последствий со стороны работодателя.

Форма жалобы

Закон не предполагает особых требований к жалобе, то есть написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию можно в любой письменной форме. При этом, всё же необходимо соблюдать сложившиеся правила документооборота и составлять жалобу с указанием таких реквизитов:

  • наименование трудовой инспекции
  • полные контактные данные заявителя
  • суть жалобы - подробное описание нарушений, допущенных работодателем, вследствие чего нарушены права работника
  • законодательное подтверждение требований жалобы (необязательный пункт, но на практике часто указываются нормы права, нарушенные работодателем и нормы, подтверждающие право обжалования)
  • резолютивная часть - требования заявителя
  • дата, подпись

На сайте также есть образец жалобы в трудовую инспекцию.

Документы

Требований к документам также нет, необходимо прилагать лишь те, которые имеют прямое отношение к делу. На практике это чаще всего трудовой договор, трудовая книжка, расчётные листы.

Сроки подачи, пошлина

Особенность жалобы на работодателя в трудовую инспекцию заключается в том, что законодательно не установлены какие-либо сроки обращения и подачи документа в инспекцию, то есть если заявитель пропустил срок подачи жалобы в суд, он может всегда обратиться в трудовую инспекцию.

Данная жалоба не облагается госпошлиной.

Возможные варианты решения

Государственный инспектор должен, согласно закону, провести проверку по поданной жалобе. В полномочия трудовой инспекции входит непосредственный осмотр и истребование документов у работодателя, вынесение предписаний об устранении нарушений. Инспектор обязан дать письменный ответ заявителю на жалобу не позднее 30-дневного срока, однако в определённых случаях срок выдачи ответа может быть продлён до 60 дней. Также, если, по мнению заявителя, трудовой инспектор нарушил его законные права, существует возможность судебного обжалования действий инспектора.

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ваши вопросы юристу:

20.07.2016 - Жанна Орлова

Согласно графику отпусков я должен пойти в отпуск в июле. Руководитель настаивает, чтобы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, иначе не подписывает. Имеется диктофонная запись, где руководитель говорит об этом


18.07.2016 - Ирина Петухова

добрый день! я являюсь работником материально технического снабжения одного крупного предприятия. Мы осуществляем закупки товаров различной квалификации. При нашем предприятии имеется служба экономической безопасности, в которую передаются все материалы на закупку (договора, счета на оплату). Работни


Ответ на вопрос дан по телефону.


22.05.2016 - Диана Мельникова

Добрый день, у меня вопрос может ли меня уволить начальник за то что я не подпишу доп.соглашение к трудовому договору о уменьшении оплаты труда. Уменьшить оплату труда он собирается на основании аттестации которая была 2 месяца назад. Но в доп соглашени


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.04.2016 - Елизавета Данилова

Здравствуйте !Я стояла на учёте на Бирже Труда.По их вакансии вышла на работу,у них всё это зафиксировано.Там я отработала летний период,мне гарантировали,что оставят постоянно.Прошло много времени и я решила приехать и забрать документы..В моей трудовой книжке не сделана ни одна запись т.е


Ответ на вопрос дан по телефону.