Когда стороны, не достигшие согласия, передают свое дело на рассмотрение в юрисдикционный орган, в этот момент возникает трудовой спор. Законодательством предусмотрена возможность инициации судебных разбирательств для решения только определенных категорий индивидуальных споров. Все случаи предусмотрены в ст. 391 ТК РФ. К тому же предусмотрены ограничения по срокам исковой давности, работник может подать исковое заявление на работодателя только в разрешенный законодателем период времени после того, как он посчитает, что его права были нарушены каким-либо способом. Таким образом, судебная имеет свои особенности.

Итак, если гражданским законодательством установлена стандартная исковая давность в три года, то сроки обращения в суд по трудовым спорам гораздо меньше и регулируются специальным законодательством, т. е. ТК РФ. Стоит отметить, что сроки для работодателя и для работника существенно отличаются.

• Работник может подать иск в течение трех месяцев с того момента, как узнал, что его право было нарушено работодателем. Именно об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Здесь главное правильно установить момент, когда пострадавший должен был узнать, что были нарушены его права.
• Работник, который считает, что его незаконно уволили, может обжаловать такое решение в течение месяца после того, как ознакомился с приказом или получил на руки трудовую книжку. 
• Работодателю же предоставлены более выгодные условия, он может инициировать судебное разбирательство по делу о возмещении нанесенных ему работником убытков в течение года после их обнаружения.
• Трудовые споры в большинстве случаев рассматриваются специальными комиссиями, призванными разбираться в трудовых правоотношениях, а вот вынесенное ими решение можно оспорить уже в суде. Рассмотрение трудовых споров в суде может быть также инициировано, если КТС не вынесла по делу решения в течение 10 дней. Тут необходимо учитывать, что дальнейшие судебные тяжбы – это не апелляция, разбирательство инициируется путем подачи искового заявления.

Если исковая давность в данной категории споров имеет такие короткие временные ограничения, то вполне естественно, что пострадавшая сторона часто допускает пропуск срока обращения по трудовым спорам в суд. Но судья не может самостоятельно отклонить иск, если заметит, что нарушены сроки. Об этом имеет право заявлять только сторона по делу, и только в таком случае суд засчитывает этот факт как основание, чтобы оставит исковые требования без удовлетворения. Но в то же время у пострадавшей стороны могли быть уважительные причины, по которым он вовремя не подал иск, например, нахождение в беспомощном состоянии или тяжелая болезнь. Все подобные факты должны быть подкреплены доказательно. Если причина будет признана уважительной, тогда есть вероятность, что произойдет восстановление сроков обращения в суд с дальнейшим рассмотрением дела по существу.

Сделать заявление о пропуске срока можно сделать до начала судебного рассмотрения, либо в ходе его. От этого будет зависеть, будет ли судья рассматривать данный вопрос в предварительном заседании, или же когда уже началось рассмотрение дела по существу.

В связи с такими короткими сроками исковой давности, каждый участник трудовых правоотношений, чьи права были нарушены, должен максимально быстро предпринять действия по их защите. Проволочки здесь могут привести к отказу в рассмотрении исковых требований, а следовательно, нарушитель останется безнаказанным.