Один из распространённых случаев снижения сумм подлежащих выплате работникам, является неправильное их начисление. Но при подаче заявления вы обязаны аргументировать свои доводы. Приложите собственный расчет суммы к иску и обоснуйте его, исходя из действующих правил на вашем предприятии начисления заработной платы. Укажите в резолютивной части точную сумму, которую, по вашему мнению, работодатель не доплатил вам и обозначьте ее в твердой сумме. В противном случае может произойти возвращение искового заявления заявителю для устранения недостатков.