Отсутствие на рабочем месте, более 4 часов без уважительной причины, считается прогулом. Наличие права на отпуск по графику в данном случае, не может быть признано судом основанием для самовольного ухода в отпуск, и признает за работодателем право на дисциплинарное взыскание. Но, с другой стороны работодатель допустил неоднократное злоупотребление правом работника, запретив ему выход в отпуск дважды. Трудовым кодексом (ч.4 ст. 124 ТК РФ), прямо запрещено не предоставление таких отпусков, тем более три года подряд. Вместе с тем, у работодателя не было реального основания для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Он не учел принцип соразмерности взыскания, и сразу прибегнул к крайней мере. Работнику нужно подать исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, покрепив свою доказательную базу копиями графика отпуска, заявлениями о предоставлении очередного отпуска, приказов о приеме и утолении, и фактов, неиспользованных ранее отпусков.