Главная/Консультация юриста/Будет считаться незаконным увольнение работника в период болезни, если он не сообщил об этом на работе
Консультация юриста: Будет считаться незаконным увольнение работника в период болезни, если он не сообщил об этом на работе
Вопрос:
У меня есть небольшое предприятие, на котором работает 20 человек. Один из работников постоянно опаздывал на работу, я пытался как-то решить вопрос, но получилось так, что однажды работник не являлся неделю на работу. Я решил его уволить и оформил все бумаги. Человек забрал все документы. Через несколько месяцев из суда пришло исковое заявление о восстановлении на работе. Оказалось, что он болел в момент увольнения. Что мне делать, т.к. он ничего не сообщал мне?
Ответ юриста:
Согласно ст. 81 ч. 6 ТК РФ нельзя никого уволить в период болезни, но опять же работник должен будет доказать, что он Вам сообщил об этом, т.к. сообщать о своей болезни должен был он. Согласно официальным разъяснениям несообщение работником этих сведений считается злоупотреблением своими правами, что незаконно. На этой основе можно составлять ответ на исковое заявление.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/budet-schitatsya-nezakonnym-uvolnenie-rabotnika-v-period/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/budet-schitatsya-nezakonnym-uvolnenie-rabotnika-v-period/") order by user_f_16 desc
