Очень часто работодатель задерживает зарплату, тем самым некоторое время использует ваши денежные средства в собственных целях. Вы вправе потребовать оплату труда через суд. В таких случаях говорят о начисленной, но не выданной зарплате. В отличие от исковых требований вам не надо доказывать факт начисления, а достаточно лишь потребовать выдать судебный приказ – еще одна форма обращения в суд. После вынесения решения по данному делу, вы так же вправе потребовать от работодателя возмещения материального и морального вреда, в порядке искового производства, который так же нужно обосновать.