Термин премия четко не обозначен ТК РФ, это широкое понятие и само денежное вознаграждение может выплачиваться на различных основаниях. Её понимают как доплату к существующему окладу или тарифу работника. Но вместе с тем их выплата должна быть строго регламентирована в имеющихся на предприятии локальных документах. К ним относятся: положения об оплате труда, премировании и депремировании. Вы вправе обратиться в суд, но только в индивидуальном порядке, непосредственно совместное исковое заявление он не принимает.