Я заключил договор с работником о предоставлении им услуг. Я выступал как юридическое лицо (у меня своя компания), а работник как физическое лицо. Он и я подписали договор, прошел испытательный срок и работник нарушил условия договора. Он посчитал правильным решением исчезать с рабочего места на 2-3 дня без предупреждений. Он не оформлял больничный отпуск, не предупреждал никого из сотрудников и не находил замену. И также работник против взысканий с его заработной платы. Я желаю не только взыскать за прогулы, но и уволить работника за несоблюдение условий договора. Работник с этим не согласен.