Консультация юриста: Когда возможно увольнение за неоднократное нарушение
Вопрос:
У нас на предприятии поменяли руководство. Чтобы убрать лишних работников, стали просить писать заявления об увольнении добровольно. На остальных стали давить. Я однажды задержался на обеде, и мне потом сказали, что это было грубое нарушение, и уволили. Потом заявили, что сам виноват. Что мне делать? Писать заявление о незаконном увольнении?
Ответ юриста:
Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ есть перечень оснований для увольнения, одного из которых достаточно, чтобы уволить человека. Если в Вашем приказе числится именно то, что Вы описали, а не то, что есть в это перечне, т.е. возможность восстановиться на работе. Только обязательно нужно приложить к иску копию приказа, иначе останется исковое заявление без движения. В этом случае пишется исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/kogda-vozmozhno-uvolnenie-za-neodnokratnoe-narushenie/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/kogda-vozmozhno-uvolnenie-za-neodnokratnoe-narushenie/") order by user_f_16 desc
