Главная / Консультация юриста / Кто является работодателем, если нанимают работника для помощи недееспособному

Консультация юриста: Кто является работодателем, если нанимают работника для помощи недееспособному

Вопрос:
Меня наняли по договору ухаживать за одним мужчиной, который психически болен, и нуждается в уходе. У него есть опекун, определенный судом. Я проработала несколько месяцев у этих людей, но затем мне перестали платить. Я хочу подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Одни говорят, что деньги надо требовать с того больного человека, кто-то говорит, что я из-за его болезни ничего не получу, на кого же мне писать в суд?
Ответ юриста:
Исходя из сказанного Вами, скорее всего, больной является недееспособным. Согласно ст. 20 ТК РФ опекун имеет возможность нанимать работников для помощи подопечному. Выполнение обязанностей будет полностью ложиться на опекуна, и все последствия незаконных поступков тоже на него. Подача искового заявления проблемой не будет.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по теме:

Как наказать работодателя

Здравствуйте, мне нужна ваша помощь. Дело в том, что я по национальности кореец. Давно живу и работаю в России, имею российское гражданство, но, разум...

Исковое против дискриминации

Заведующая магазином постоянно притесняет меня. Когда освободилась должность старшего продавца, она не предоставила мне возможности занять данное мест...

Исковое о восстановлении в должности

Директор решил оптимизировать штат сотрудников и перевести меня с должности юрисконсульта на должность ведущего специалиста юридического отдела. При т...

Иск о возврате трудовой

Решил сменить место работы, о чем заблаговременно сообщил начальству. Через две недели после написания заявления на увольнение, я забежал к кадровикам...

Позиция судов в отношении истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда при приеме на работу

Я обратилась с заявлением о приеме на работу на вакантную должность секретаря, но получила отказ. Работодатель мотивировал его отсутствием должной вне...

Рассмотрение судом дел, связанных с исчислением трудового стажа

Работник выполнял свои обязанности по трудовому соглашению в Норильске вахтовым методом, но сам офис компании находиться в Самаре. Впоследствии, был у...

Оценка судом доказательств по трудовым спорам

Я обратился в суд с иском о выплате расчета при увольнении. Пять лет работал экспедитором в небольшой компании, где и получал зарплату от работодателя...

Какие должны быть исковые требования в случае необходимости требовать свои деньги у работодателя через суд

Я устроился помогать по хозяйству одному человеку. Он хотя и не фермер, хозяйство у него большое. Он даже оформил со мной договор подряда, и назначил ...

Филиал или организация, на кого подавать в суд как на работодателя

Меня незаконно уволили из филиала одного предприятия, у меня есть примерное исковое за...

Рассмотрение в судах индивидуальных споров

После восстановления на работе я был принят на другую должность, с чем конечно не согласен. Можно ли мой индивидуальный спор рассмотреть непосредствен...