Консультация юриста: Можно ли подать в суд на работодателя по причине увольнения по сокращению
Вопрос:
Можно ли подать исковое заявление в суд на работодателя, т.к. он уволил меня по сокращению. Дело в том, что у нас на предприятии есть профсоюз. Насколько я знаю его мнение должно учитываться. Буквально за три дня составили бумагу, что меня нельзя увольнять. Но никто бумагу не стал учитывать, и меня уволили. Юрист на предприятии сказал, что мне в этом случае светит возвращение искового заявления. Прав ли он?
Ответ юриста:
Согласно ст. 373 ТК РФ, если работник состоит в профсоюзе, его должны уволить через согласование с организацией. Если несогласие оформили в течение 7 дней, то директор должен был его рассмотреть. Если все же хочет уволить человека должна проводиться процедура согласования. Если же этого не было, значит, Вас уволили незаконно, юрист же предприятия специально пытался Вас ввести в заблуждение.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/mozhno-li-podat-v-sud-na-rabotodatelya-po-prichine/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/mozhno-li-podat-v-sud-na-rabotodatelya-po-prichine/") order by user_f_16 desc
