Консультация юриста: Основания для взыскания не выплаченной премии
Вопрос:
Я работаю на предприятии на должности директора по трудовому договору, как и все другие работники. Главный офис принял положение премии в 50% от оклада. Затем нас всех лишили премии, вернее снизили её до 1 %. Сказали, что не был выполнен план по заказам. Но заказы направляет на предприятие центральный офис, а не мы? Законен ли приказ о снижении премий? Нужно ли писать исковое заявление о взыскании премии?
Ответ юриста:
В суде можно будет пробовать оспорить приказ о снижении премий, если он нарушает положение о премировании на предприятии, и договора с работниками, потом, ведь премирование право работодателя, а него обязанность согласно ст. 191 ТК РФ. Бывает, что уже при рассмотрении дела возникают новые документы. Из-за этого происходит изменение исковых требований.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ne-vyplachennoj-premii/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/osnovaniya-dlya-vzyskaniya-ne-vyplachennoj-premii/") order by user_f_16 desc
