По общему правилу, премия не является частью зарплат, но в отношении их у каждого работодателя должен быть разработан локальный нормативный акт, к примеру «Положение о премиях», где четко регламентируется случаи премирования и депремировании (лишения премии) работника. И если ранее работник исправно получал ее, он справедливо может рассчитывать на дальнейшие выплаты стимулирующего характера. Таким образом, подав исковое заявление о взыскании премии, вы вынудите работодателя дать объяснение, но уже в суде. В этом случае, у него не будет возможности уйти от ответственности без причин.