Консультация юриста: Отстаивание в суде незаконного увольнения работника
Вопрос:
Работнику было предложено уволиться по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию, хотя на предприятии имело место сокрушение штатов. Работодатель перепутал основания для увольнения. Как через суд добиться изменение формулировки и соответствующих выплат?
Ответ юриста:
Ваш работодатель намеренно изменил формулировку основания увольнения, чтобы избежать дополнительных компенсационных выплат. На самом деле работника должны были уволить по ч.2 ст. 81 в связи с сокращением численности штата. Первое основание можно считать незаконным, и подлежит оспариванию в суде, с предоставлением доказательств о том, что работника намеренно ввели в заблуждение, на самом деле он этого не хотел. Исковое заявление о незаконном увольнении желательно подкрепить свидетельскими показаниями.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/otstaivanie-v-sude-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/otstaivanie-v-sude-nezakonnogo-uvolneniya-rabotnika/") order by user_f_16 desc
