Консультация юриста: Прогул как основание для увольнения
Вопрос:
Меня уволили в то время, пока я находилась в больнице. В приказе, который я получила, написали, что это случилось из-за того, что я не раз прогуливала рабочее время. Я написала исковое заявление о восстановлении на работе в суд. На работе же сказали, что там уже вместо меня новый человек, и что меня нельзя будет вернуть.
Ответ юриста:
Согласно ст. 81 ч. 5 ТК уволить человека, когда он находится в больнице, нельзя. Такой приказ сразу отменят. Независимо от увольнений. Основания для увольнения должны подтверждаться приказами о выговоре, объяснительных, актах об отказе давать объяснения. Поэтому какое-либо изменение исковых требований не нужно. Человек же работающий вместо Вас будет уволен, Вы вернетесь на свое место.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/progul-kak-osnovanie-dlya-uvolneniya/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/progul-kak-osnovanie-dlya-uvolneniya/") order by user_f_16 desc
