ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя заключать с работниками именно трудовые соглашения, если в их штате есть такие вакантные должности. Очевидно, в этой строительной организации они были предусмотрены как постоянные должности. Работодатель намеренно заключил с ним договор гражданского характера, чтобы избежать обязанности по уплате компенсаций и предоставления гарантий. Договор на оказание бытовых услуг, не соответствует реальности. Ведь между ними фактически складывались именно трудовые отношения. Аргументы работодателя в ответ на исковое заявления работника будут несостоятельными, так как это его обязанность, а не право.