Исковое заявление о восстановлении на работе – хороший метод борьбы с неправомерными действиями старшего менеджера компании. Увольнение сотрудников не может происходить только на основании устного распоряжения вышестоящего начальника. Для прекращения трудовых отношений необходимо расторжение договора посредством издания приказа или иных нормативных актов, а также внесение корректировочных записей в трудовую книжку сотрудника. Сроки рассмотрения исковых заявлений в судебудут сокращены, ели истец представит полный комплект документации, иллюстрирующей предмет спора.