Общее положение ТК РФ допускает трехмесячный срок для обращения в суд с момента, когда работнику станет известно о нарушении его прав. Исковая давность в данном случае, не может быть основанием для отказа в положительном решении суда, поскольку зарплата начислена, а работодатель не исполнил обязательства по трудовому соглашению и ТК РФ перед работником. В случаях не начисленной к моменту увольнения зарплаты, когда работник узнает об этом после 3 –х месячного срока после увольнения, рассчитывать на удовлетворение иска не стоит.