Жалоба в Трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию – один из способов защиты работником своих трудовых прав. Данная жалоба может быть подана при любом нарушении прав работника. На практике, самой распространённой категорией жалоб являются вопросы охраны труда и выплат работнику (зарплат и прочих законных выплат). Ниже рассмотрим, как подать жалобу в трудовую инспекцию.

Юрисдикция

Органом, управомоченным рассматривать данные вопросы, выступает Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция), точнее - её территориальный орган. Особенностью жалобы является то, что в отличие от судебной жалобы, в трудовую инспекцию можно обратиться анонимно, чтобы избежать, например, возможных негативных последствий со стороны работодателя.

Форма жалобы

Закон не предполагает особых требований к жалобе, то есть написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию можно в любой письменной форме. При этом, всё же необходимо соблюдать сложившиеся правила документооборота и составлять жалобу с указанием таких реквизитов:

• наименование трудовой инспекции
• полные контактные данные заявителя
• суть жалобы - подробное описание нарушений, допущенных работодателем, вследствие чего нарушены права работника
• законодательное подтверждение требований жалобы (необязательный пункт, но на практике часто указываются нормы права, нарушенные работодателем и нормы, подтверждающие право обжалования)
• резолютивная часть - требования заявителя
• дата, подпись

На сайте также есть образец жалобы в трудовую инспекцию.

Документы

Требований к документам также нет, необходимо прилагать лишь те, которые имеют прямое отношение к делу. На практике это чаще всего трудовой договор, трудовая книжка, расчётные листы.

Сроки подачи, пошлина

Особенность жалобы на работодателя в трудовую инспекцию заключается в том, что законодательно не установлены какие-либо сроки обращения и подачи документа в инспекцию, то есть если заявитель пропустил срок подачи жалобы в суд, он может всегда обратиться в трудовую инспекцию.

Данная жалоба не облагается госпошлиной.

Возможные варианты решения

Государственный инспектор должен, согласно закону, провести проверку по поданной жалобе. В полномочия трудовой инспекции входит непосредственный осмотр и истребование документов у работодателя, вынесение предписаний об устранении нарушений. Инспектор обязан дать письменный ответ заявителю на жалобу не позднее 30-дневного срока, однако в определённых случаях срок выдачи ответа может быть продлён до 60 дней. Также, если, по мнению заявителя, трудовой инспектор нарушил его законные права, существует возможность судебного обжалования действий инспектора.