В соответствии со статьей 391 ТК РФ в судах могут рассматриваться как обращения работников, так и работодателей, а так же иных предводителей обеих сторон. Это в первую очередь непосредственные заявления работников, профсоюзов, комиссий по трудовым спорам и прокуроров. Как правило, обращение имеет письменную форму, т.е. необходимо составить так называемое исковое заявление, в котором излагается суть возникшего спора и исковые требования подающей заявления стороны. Необходимым условием для рассмотрения спора в суде является факт существования между работником и работодателем трудовых отношений или письменный, не основанный на ТК РФ, отказ в приеме на работу.