Работодатель должен мотивировать отказ. Если на предприятии предусмотрена штатная численность в определённом количестве по должностям и есть свободные. При этом у вас есть документы подтверждающий вашу квалификацию и стаж работы, то вы вправе претендовать на должность у конкретного работодателя. Отказ в таком случае означает возникновение на вашей стороне права обратиться в суд. Подача искового заявления должна сопровождаться фактическими доказательствами. Лучшим вариантом такого доказательства будет, если вы предусмотрительно получите письменную резолюцию работодателя на вашем заявлении о приеме на работу.