Главная / Консультация юриста / Исковое против дискриминации

Консультация юриста: Исковое против дискриминации

Вопрос:
Заведующая магазином постоянно притесняет меня. Когда освободилась должность старшего продавца, она не предоставила мне возможности занять данное место, а предпочла взять на него «человека с улицы». Затем, когда я попросила отпуск в марте месяца, она заявила, что я должна идти в ноябре, т.к. в марте у нас «сезон продаж», и это при том, что мы торгуем купальными костюмами и солнечными очками. Как бороться с таким «агрессивным» начальством?
Ответ юриста:
Если вы обладаете письменными доказательствами изложенных ранее фактов, вы можете сформировать исковое заявление в суд на работодателя, в котором обозначите все факты дискриминации в отношении вас. Отказ в приеме иска последует, если ваши доводы будут идти в разрез с документальными материалами и опросами свидетелей. Кроме того, вы можете столкнуться с нежеланием судебной инстанции принять иск по причине отсутствия предмета судебного спора.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по теме:

Исковое о восстановлении в должности

Директор решил оптимизировать штат сотрудников и перевести меня с должности юрисконсульта на должность ведущего специалиста юридического отдела. При т...

Иск о возврате трудовой

Решил сменить место работы, о чем заблаговременно сообщил начальству. Через две недели после написания заявления на увольнение, я забежал к кадровикам...

Позиция судов в отношении истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда при приеме на работу

Я обратилась с заявлением о приеме на работу на вакантную должность секретаря, но получила отказ. Работодатель мотивировал его отсутствием должной вне...

Рассмотрение судом дел, связанных с исчислением трудового стажа

Работник выполнял свои обязанности по трудовому соглашению в Норильске вахтовым методом, но сам офис компании находиться в Самаре. Впоследствии, был у...

Оценка судом доказательств по трудовым спорам

Я обратился в суд с иском о выплате расчета при увольнении. Пять лет работал экспедитором в небольшой компании, где и получал зарплату от работодателя...

Какие должны быть исковые требования в случае необходимости требовать свои деньги у работодателя через суд

Я устроился помогать по хозяйству одному человеку. Он хотя и не фермер, хозяйство у него большое. Он даже оформил со мной договор подряда, и назначил ...

Кто является работодателем, если нанимают работника для помощи недееспособному

Меня наняли по договору ухаживать за одним мужчиной, который психически болен, и нуждается в уходе. У него есть опекун, определенный судом. Я проработ...

Филиал или организация, на кого подавать в суд как на работодателя

Меня незаконно уволили из филиала одного предприятия, у меня есть примерное исковое за...

Рассмотрение в судах индивидуальных споров

После восстановления на работе я был принят на другую должность, с чем конечно не согласен. Можно ли мой индивидуальный спор рассмотреть непосредствен...

Рассмотрение в суде дел об отказе в приеме на работу работодателем

Мне отказали в приеме на работу, без всяких объяснений. Могу ли я подать на работодателя в суд?...
Ваши вопросы юристу:

12.11.2016 - Федор Цибуля

При ознакомлении с трудовым договором, в нём были прописаны такие пункты как: 1. Выдача работодателем сотруднику инструмента для осуществления трудового процесса. 2. Выдача спец. одежды. 3. 8-ми часовой рабочий день с графиком 5/2 Все три пункта нарушены работодателем! Какую компенсацию я могу требовать?