Консультация юриста: Исковое против дискриминации
Вопрос:
Заведующая магазином постоянно притесняет меня. Когда освободилась должность старшего продавца, она не предоставила мне возможности занять данное место, а предпочла взять на него «человека с улицы». Затем, когда я попросила отпуск в марте месяца, она заявила, что я должна идти в ноябре, т.к. в марте у нас «сезон продаж», и это при том, что мы торгуем купальными костюмами и солнечными очками. Как бороться с таким «агрессивным» начальством?
Ответ юриста:
Если вы обладаете письменными доказательствами изложенных ранее фактов, вы можете сформировать исковое заявление в суд на работодателя, в котором обозначите все факты дискриминации в отношении вас. Отказ в приеме иска последует, если ваши доводы будут идти в разрез с документальными материалами и опросами свидетелей. Кроме того, вы можете столкнуться с нежеланием судебной инстанции принять иск по причине отсутствия предмета судебного спора.
Консультации юриста по теме:
Как наказать работодателя
Исковое о восстановлении в должности
Иск о возврате трудовой
Позиция судов в отношении истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда при приеме на работу
Рассмотрение судом дел, связанных с исчислением трудового стажа
Оценка судом доказательств по трудовым спорам
Какие должны быть исковые требования в случае необходимости требовать свои деньги у работодателя через суд
Кто является работодателем, если нанимают работника для помощи недееспособному
Филиал или организация, на кого подавать в суд как на работодателя
Рассмотрение в судах индивидуальных споров
Ваши вопросы юристу:
12.11.2016 - Федор Цибуля
При ознакомлении с трудовым договором, в нём были прописаны такие пункты как:
1. Выдача работодателем сотруднику инструмента для осуществления трудового процесса.
2. Выдача спец. одежды.
3. 8-ми часовой рабочий день с графиком 5/2
Все три пункта нарушены работодателем!
Какую компенсацию я могу требовать?