Главная / Трудовые споры / Работодатель / Исковое заявление на работодателя

Исковое заявление на работодателя

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

Особенности составления иска о трудовых спорах

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

Список приложений к иску на работодателя

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Как определить подсудность трудового спора

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ваши вопросы юристу:

17.04.2021 - Павел Роговский

Нет, спасибо, больше ждать не буду. Только зря обратилась к вам с г. Ангарска Иркут обл на упр. комп РСП ОАО ДОСТ от себя и собственников 100 кв дома Мой номер указан выше. Хотели , чтобы У. К. убрали из отчёта приписку в сумме около 60000 руб


26.07.2019 - Борис Бабухин

работадатель не заключил со мной трудовой договор и не выплатил зарплату за апрель этого года. что мре делать


Ответ на вопрос дан по телефону.


12.07.2019 - Василий Гринякин

я получил производственную травму - перелом. Как можно взыскать с работодателя моральный вред? Работодатель предпринимает попытки моего увольнения.


04.07.2019 - Иван Хухрыгин

Временно на период отпуска без сохранения зар платы работала кондуктором по вине водителя автобуса произошло ДТП , у меня перелом кости носа обратилась за оплатой по больничному -отказ ,обращалась в инспекчию по труду - срочный трудовой договор мошеннический т к подписан толко с моей сторона работодатель не заверил, в ФСС- недоплатили по больничному 30 рублеу +по среднему за последние2 года по основ месту работы, налоговая сведения поналогам не дала , в пенсионный налоги не поступали зато прокуратура ответила что я всё получила в полн объёме нарочным, ничего что я6 раз ходила выпрашивала чтобы мне оплатили больничный


03.06.2019 - Антонина Филиппова

Что делать если работодатель не заплатил зарплату за 1,5 месяца, и не рассчитал при увольнении


01.06.2019 - Юлия Беляева

здравствуйте, я написала претензию работодателю, на которую не последовало ответа. теперь иду дальше пишу исковое в суд, сейчас меня интересует в каком размере должен оплатить работодатель штраф за то что он не ответил на мою претензию.


28.05.2019 - Евгений Явлашкин

Добрый день! Месяц назад я устроилась на новую работу, уволившись с прежней, вчера меня уволили сказав что я ушла с работы не предупредив руководителя, руководитель это главный бухгалтер. Могу я подать в суд? И на кого в целом на организацию или на должностное лицо?


Ответ на вопрос дан по телефону.


11.05.2019 - Михаил Прокшин

мне за 116 часов отработанного времени начислили всего 1950 рублей а за остальные 44 часа не отрабртанные не по моей вине не заплатили совсем.я работал в атх водителем автобуса.


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.05.2019 - Лилия Титова

Здравствуйте вопрос.Головной офис находиться в другом городе и как мне сказали, что мою трудовую отправят по почте мне. В какой срок они должны отправить трудовую если она у них