Главная / Трудовые споры / Трудовые отношения

Установление факта трудовых отношений

Новый сотрудник считается принятым в организацию после заключения с ним трудового соглашения. Составление договора производится в двух экземплярах. Один экземпляр трудового соглашения хранится у работника, а второй экземпляр остается в организации. Договор является основой при составлении работодателем приказа - распоряжения о приеме на работу. Иметь копию этого приказа или распоряжения, заверенную работодателем, может каждый работник, основываясь статьей 68 Трудового кодекса РФ.

Чем доказать правоту при нарушении Трудового кодекса при оформлении сотрудников?

Широко распространены случаи привлечения к работе сотрудников, никак не оформленных или оформленных ненадлежащим образом в организации. При неоформленном вовремя письменном трудовом договоре о приеме на работу, фактически договор действует с момента выполнения работником определенных действий, с согласия представителя работодателя или его самого.

К представителям относится человек, который согласно закону, иному нормативно-правовому акту, согласно учредительному документу или трудовому договору уполномочен набирать на работу штатных сотрудников.

Согласно статье 67 в Трудовом кодексе РФ после допуска нового сотрудника к работе, между работодателем и сотрудником за последующие три дня должен быть составлен трудовой договор за подписью обеих сторон.

Что делать работнику, работающему без трудового договора?

В случае, если сотрудник не получил на руки трудового договора, то его действия:

  • оставить обращение в прокуратуру. Данное обращение является основанием прокурору для назначения проведения проверки по нарушению трудового законодательства. При выявлении факта нарушения Трудового кодекса прокурор вправе дать исковому заявлению ход и направить в суд, защищая права и интересы работника.
  • составить исковое заявление и самостоятельно обратиться в судебные органы по предполагаемому факту нарушения трудового законодательства. Заявление должно содержать требование внести записи в трудовую книжку о факте приема и увольнения работника. В этом же заявлении можно указать и о взыскании с работодателя задержанной или невыплаченной оплаты труда работника и компенсацию различных ущербов.

Как доказать факт трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений возможно при наличии показаний свидетелей, пропуска, оформленного на имя данного работника, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, расчетных листочков с зарплатой сотрудника или переписки с работодателем.

При отсутствии у работника прямой доказательной базы, можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей, непосредственно с организацией работодателя.

Признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности, который достигает трех месяцев с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Истекший срок исковой давности в совокупности с уважительными причинами можно восстановить в судебном порядке, путем написания ходатайства в судебные инстанции.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ваши вопросы юристу:

18.07.2017 - Андрей Мятлев

здравствуйте! Я работала не официально. Когда узнала что забеременела сказала об этом руководителю. Мне предложили не оформляться и выплатить декретные не официально. Прошло уже три недели с момента моего ухода а денег так я и не получила. Как поступить в такой ситуации?


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.06.2017 - Клавдия Петрова

Я работаю в ТК "САТ"с 30.08.16.г водителем. Мной пройдены все испытательные сроки, но трудовой договор до сих пор БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ не составлен. Требования о регистрации в налоговой и открытии ФЛП мною выполнены. Налоги плачу исправно. Работу выполняю своевременно и ответственно, БЕЗ нареканий со стороны руководства. Практически с трудоустройства, мне не доплачивали зарплату. Когда я интересовался причиной - управляющий подразделения говорил, что я не оформлен и никому ничего не докажу. В конце января, страдая от постоянных недовыплат, я обратился с письмом в вышестоящее руководство с просьбой урегулировать создавшуюся ситуацию. Второй причиной моего обращения явилось то, что в отделении от меня конкретно решили избавиться. А именно: грузчик купил грузовой автомобиль и в сговоре с управляющим и диспетчером отправок фактически лишили меня работы без моего ведома. Грузчик систематически занимался доставками, постоянно ОТЛУЧАЯСЬ с рабочего места и выполняя МОИ функции, что не является обязанностями занимаемой им должности. Мне перестали давать работу. В присутствии управляющего грузчик постоянно утверждал о своем праве так действовать. После рассмотрения моего письма в головном офисе приехал руководитель вышестоящего филиала для разбирательства, что привело к некоторым сдвигам. В отделении от меня потребовали пройти регистрацию в налоговой и открыть ФЛП (чего не требовали раньше), предоставить документы для составления договора. Что было выполнено мной по первому требованию. Начали платить честно зарплату. Но, управляющий отделения пошел другим путем обмана: скрывали заявки по доставкам, путали номера заборных деклараций о выездах на склады отправителей, не сообщали об он-лайн доставках и тд. Договор о трудовом соглашении с начала апреля так и не составлен, где находятся поданные мною документы неизвестно. 03/03/17г управляющий подговорил клиента ТК на создание подложного заявления (оскорбления, неадекватное поведение), оклеветав меня и тем самым подорвав мою деловую репутацию. Это заявление 100% фикция. Цель лишить меня рабочего места. Я с этим клиентом никогда не пересекался, доставок не выполнял и не сотрудничал. Я полностью опровергаю обвинения и готов пройти любые освидетельствования ,в т.ч. и на приборе полиграф, чтобы доказать обратное. После того, как руководство стало честно платить,оно уже не имеет возможности получения личной прибыли за счет недоплат мне. Это повлекло личную неприязнь и озлобление в мой адрес, и систематические попытки от меня избавиться. Коллектив так же занимает противоположную мне позицию, так как имеют прямую заинтересованность в финансовой выгоде, если меня незаконно отстранят от моей работы (диспетчер доставок и управляющий состоят в «гражданском браке»). С их стороны присутствует шантаж руководства (дословно - если меня не "уберут",то они все увольняются). Я ищу справедливого восстановления на работе с заключением договора. Я являюсь единственным кормильцем в семье, и с 26/05/17 фактически не имею средств к существованию и содержанию семьи. По всем фактам нарушений в моем отношении есть полная доказательная база. Чтобы не порочить репутацию компании и не давать делу большую огласку, я снова обратился с письмом в головной офис. Разбирательство идет, а результатов нет никаких. Директор вышестоящего филиала отвечает, что в работе мне отказано – это команда головного офиса. В головном же офисе отвечают, что решение принимает директор вышестоящего надо мной филиала, в отделении которого я работаю. Служба безопасности сообщает, что на принятие решения об отстранении меня от работы директор вышестоящего филиала полномочий не имеет. Головной офис говорит обратное. Замкнутый круг. Проводится расследование, но результатов месяц так же нет. Подскажите, очень прошу, что я могу еще предпринять в создавшейся ситуации? Мне не на что содержать семью.


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.05.2017 - Борис Кушнирев

Добрый день. Могу ли я подать иск работодателю о признании факта трудовых отношений, если я работала с апреля 2015 г., договор мне выдали задним числом от 01.06.2015 г. (ГПХ), сократили с 01.05.2017г Хочу подать иск о признании факта тр.отн. , чтобы был стаж. Узнала 25.04.2017 при обращении в ПФР о том, что перечислений не было. Есть ли здес нарушение исковой давности?


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.05.2017 - Дмитрий Голядкин

Добрый день. Могу ли я подать иск работодателю о признании факта трудовых отношений, если я работала с апреля 2015 г., договор мне выдали задним числом от 01.06.2015 г. (ГПХ), сократили с 01.05.2017г Хочу подать иск о признании факта тр.отн. , чтобы был стаж. Узнала 25.04.2017 при обращении в ПФР о том, что перечислений не было. Есть ли здес нарушение исковой давности?


Ответ на вопрос дан по телефону.


14.05.2017 - Валерий Тотемин

здравствуйте! скажите, пожалуйста, если я обратилась в прокуратуру с жалобой на работодателя об отказе в оформлении меня на работу, с какого момента отсчитываются 3 месяца


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.05.2017 - Богдан Дядьков

(от третьего лица) Я, будучи в декретном отпуске, два месяца проработала в Салоне красоты на должности администратора у партнера мужа, у которого мой муж вложил деньги в развитие бизнеса. С ним была договоренность, что я буду исполнять обязанности администратора с последующим "последекретным" трудоустройством. Но с партнером у мужа возник конфликт, и они прекратили друг с другом какие-то отношения. В связи с этим моя дальнейшая деятельность была невозможным. Какого-то оформления отношений не предвиделось. Заработной платы мне выплачено не было. Расчета никакого не было. Однако выполняла два месяца функции администратора. Как мне доказать факт трудовых отношений?


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.04.2017 - Георгий Юнусов

Здравствуйте. Меня зовут Олег. Мне нужна помощь в споре трудового законодательства.


18.04.2017 - Раиса Тимофеева

С 01 августа 2012г. работала в ООО "Эр Джи Тинаиф" в подразделении ОДП г. Красноярск - Трудовой договор №063/12ТД от 01.08.2012г. - В п. 1.1 трудового договора указано, что работник принимается в ООО "Эр Джи Тинаиф"г. Красноярск. - Трудовая книжка была мной передана через бухгалтера в отдел персонала, находящийся в центральном офисе по адресу 115409 г. Москва, Шоссе Каширское., д.43., корпус 5 комната 6. (Генеральный директор - Дрожжин А.Ю ( ни разу его не видела, учредитель - а на (она и есть руководитель непосредственный, у нее моя трудовая книжка) - с 28.04.2014г. декретный отпуск по уходу до 3х лет -29.10.2014г. ОДП в г. Красноярске закрылся, меня перевели в бухгалтерию , в приказе ( №395 от 29.10.2014г.) не написано какого города. Когда решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, то не могла найти компанию в г. Москве, звонила по всем номерам, не актуальны, все какие контакты были коллег, тоже были не актуальны, искала трудовую книжку по архивам и г. Красноярске и в г. Москве, в итоге мне дали одну почту Учредителя компании ой Татьяны ны ( Tbfilatova@gmail.com ). - 14.02.2017г. я написала заявление на увольнение и заявление куда прислать трудовую книжку по почте и выслала ей на почту,она написала, что все получила. Я прождала 2 недели ( думала, что выслали), стала ей писать, так как у меня больше контактов нет, она стала меня игнорировать - В настоящий момент трудовую книжку мне до сих пор не прислали и на контакт со мной не идут. Я нахожусь в г. Красноярске, а организация зарегистрирована в Москве ( мне написали, что она распалась, хотя в базе ЕГРЮЛ она еще существует). Через интернет написала жалобу в государственную инспекцию г. Москвы ( мне написали ответ, чтобы я подавала в суд), написала в прокуратуру г Москвы, пока ответа нет, но думаю, опять меня куда нибудь пошлют. Звонила в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, все говорят, что надо в Москву подавать, а как это сделать, написать написала через интернет, но....Что мне делать в такой ситуации?


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.04.2017 - Оксана Дорофеева

У меня есть рассписка от работадателя где укузанна сумма долга по з/п .Но прошло 1.5 года.Могу ли я обратиться в суд для взыскания долга?


03.04.2017 - Яков Добродеев

как правильно составить заявление в суд если работодатель не оформлял официально и спустя 3,5 месяца узнав о моей беременности уволил в то время когда я лежала на сохранении Время когда перезвонить: 17:00 - 19:00


11.03.2017 - Юлия Громова

Здравствуйте. Мне необходимо составить заявление в суд и доказать факт трудовых отношений.


11.03.2017 - Полина Орлова

Я работал в ООО с 15 июня 2011г по 7 марта 2017г. Отпуск использовал один раз. При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска. Я получал зарплату 15-18 тыс.руб., но за февраль мне выплатили зарплату 10 тыс. руб., т. е. зарплату мне уменьшили без предупреждения по окончании рабочего месяца. Также при увольнении мне выдали чистый бланк трудовой книжки без оформления периода моей работы в данном предприятии. Таким образом, получается, что со мной не был не был оформлен


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.03.2017 - Екатерина Александрова

Вопрос по поводу оплаты фриланса.


01.03.2017 - Владислав Кривопусков

Вопрос я задам, а вы ответите? Оставлял вопросы на двух аналогичных сайтах, обещали презвонить в течение 5 минут, но так и не позвонили.


01.03.2017 - Евгений Фоков

Здравствуйте! Мне нужно составить исковое заявление о включении в льготный педагогический стаж работу в детском санатории.


21.02.2017 - Евгений Промский

как нам правильно составить документ в суд, чтоб исправили в трудовой книжке не правильно написанное год моего рождения


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.02.2017 - Даниил Павлинин

исковое заявление на подтверждение трудового стажа о работе в школьные годы,т.к. в архивной справке пишут, что в лицевом счёте значатся мои фамилия и имя без отчества, без даты рождения. (Правда, указано, что других лиц с данными фамилией и именем не значатся)


26.12.2016 - Петр Микешин

Мы выиграли суд по установлению трудовых отношений и взысканию з/пл и всех выплат.По каким основаниям апелляционная инстанция нам может отказать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.12.2016 - Зинаида Рябова

Мы выиграли суд по установлению трудовых отношений и взысканию з/пл и всех выплат.По каким основаниям апелляционная инстанция нам может отказать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


20.11.2016 - Жанна Матвеева

Если я докажу факт трудовых отношений из/плату, которую мне выплатили, должен ли я отчислит с нее 13%?


Ответ на вопрос дан по телефону.


16.11.2016 - Раиса Белоусова

Здравствуйте! Я работаю без трудового договора, а работодатель требует от меня рабочего графика. Что делать?


Ответ на вопрос дан по телефону.


15.11.2016 - Елизавета Дорофеева

Могут ли скан с сайта работодателя где работник числится и размещена его фотография, товарные накладные с его подписью, ключи от помещения выданые ему для входа на рабочее место. Служить доказательством в споре с работодателем, так как трудовой договор не заключен.


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.10.2016 - Анна Богданова

как правильно выиграть суд об установления факта трудовых отношений с работодателем...


Ответ на вопрос дан по телефону.


04.08.2016 - Роман Оконичников

я вам уже написала про ситуацию с дворником у меня в торговом центре и дала номер телефона,но вы так и не перезвонили.к чему тогда эта услуга?!


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.07.2016 - Анастасия Ильина

Работаю в английской компании шесть лет, на хорошем счету. Внезапно начальник вызывает в кабинет, включает на громкую связь специалиста из отдела кадров из Лондона и они заявляют что я безобразно работаю, и мне предлагается три зарплаты и увольнение. Моя начальница безобразно обманывает в моем прис


Ответ на вопрос дан по телефону.


07.06.2016 - Вера Павлова

работаю без трудового соглашения договора начались проблемы с зарплатой, доказательства учета рабочего времени и работ есть на руках как наказать обидчика и вернуть деньги


28.03.2016 - Алла Лебедева

как написать исковое заявление в суд о лишении классности? пожалуйста подскжите


16.03.2016 - Надежда Комарова

как доказать трудовые отношения если нет документов подтверждающих это


28.01.2016 - Геннадий Седельников

Добрый вечер!Является ли аудиозапись телефонного разговора доказательством ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


27.01.2016 - Антон Пожидаев

Трудовой договор с компанией ОМС не был оформлен. Сейчас я не хочу работать в пансионате. Мне сказали, что бы я написала заявление на увольнение, что бы оплатить проработанные дни. Стоит ли писать заявление. если не было никаких договоров, пропусков и т.д.


Ответ на вопрос дан по телефону.


01.10.2015 - Анастасия Кудрявцева

Как составить исковое заявление в суд о взыскании пособия по уходу за ребенком до 3 лет с предприятия


16.09.2015 - Ярослав Крашенинин

я работаю без трудового договора,могу ли я уволиться в любое время не дожидаясь 2х недель, администрация грозиться вообще не выдать расчет если я не отработаю 2 недели правомочны ли их действия ?


Ответ на вопрос дан по телефону.


31.08.2015 - Валерий Аванесов

Добрый день, . Прощу помогите, нахожусь в очень сложной финансовой ситуации, мне нужна Ваша помощь. Я устроился в данную компанию в 13 марта 2015 года, на собеседовании мне было озвучено коммерческим директором, что задержек по зарплате нет и не было, оформление официальное по ТК РФ. Я отработ


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.06.2015 - Зинаида Коновалова

Добрый день! Нахождение работника в декретном отпуске является препятствием для работы по трудовому договору?


Ответ на вопрос дан по телефону.


09.06.2015 - Даниил Боровков

Добрый день! Нахождение работника в декретном отпуске является препятствием для работы по трудовому договору?


Ответ на вопрос дан по телефону.


23.05.2015 - Леонид Скрыпеев

Здравствуйте, я небыл официально трудоустроен на работу и теперь не могу доказать что действительно работал у ИП


Ответ на вопрос дан по телефону.


06.04.2015 - Кристина Волкова

Здравствуйте!Работодатель не выплачивает зарплату 2,5 м есяцев.Работала без трудового договора.Обязательно начинать с искового заявления об установлении факта трудовых отношений или если работодатель этот факт не оспаривает, можно сразу подать иск о взыскании задолженности.


Ответ на вопрос дан по телефону.


05.04.2015 - Георгий Краснощекий

Доброе время суток! Проработала год бухгалтером без официального оформления. Сейчас хочу восстановить трудовой и пенсионный стаж, так как работодатель не хочет выплачивать компенсационные выплаты и зарплату. В какие инстанции целесообразнее обратиться и где быстрей и действенней будет решена ситуаци


Ответ на вопрос дан по телефону.


03.04.2015 - Виктория Степанова

как составить жалобу в прокуратуру на не выплату районного коэффициэнта


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.04.2015 - Федор Климцев

Могут ли свидетели доказать факт работы по должности, если нет табеля учета рабочего времени , а лицевые счета подтверждают получение зарплаты?


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.03.2015 - Олеся Суханова

Здравствуйте. Работаю мастером , отказался выполнять распоряжение директора которое вынуждает меня нарушить тб. Директор сказал что я не соответствую занимаемой должности и застовляет писать заявление. есть видео


12.02.2015 - Олеся Тарасова

Здравствуйте. мне нужно составить иск о восстановлении работодателем утерянной трудовой книжки


14.01.2015 - Надежда Лазарева

возможно ли доказать факт трудовых отношений при наличии билета на поезд и детализацией звонков


12.01.2015 - Евдокия Павлова

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли признать отношения трудовыми, если группа лиц хотела работать по договору подряда (строительство), на основании гражданско-правовых отношений, но заказчик оттягивал момент подписания договора, и к работе приступили без договора, а заказчика признать рабо


21.11.2014 - Лидия Данилова

администрацией нарушено положение по начислению стимулирующих выплат


Ответ на вопрос дан по телефону.


21.11.2014 - Екатерина Громова

работув чоп неоформленному своевременно работнику как доказать


Ответ на вопрос дан по телефону.