Главная / Трудовые споры / Премия

Взыскание невыплаченной премии

Одной из возможностей поощрения работников относительно их труда и занимаемой должности является выплата премий, которая практически не ограничена никакими трудовыми договорами или нормативно-правовыми актами. При этом основные вопросы зачастую возникают именно в отношении периодичности выплат и их предназначений.

Определение премии и ее предназначение

Стоит отметить, в Трудовом кодексе четко прописано, что премией считается надбавка, которая не имеет фиксированной величины или ограничений по различным особенностям работников. Для каждого сотрудника необходимо знать следующее:

  • Установление премии происходит на основе разнообразных трудовых, коллективных договоров и соглашений, которые не должны противоречить Конституции нашего государства.
  • Выплата премий не ограничена никакими юридическими актами, в том числе ее количество, периодичность или назначение для определенных должностей.
  • Работодатель способен начислять премии по итогам месяца, квартала или года. Все зависит именно от его желаний.
  • Дифференциация премий может быть произведена в зависимости от должности работников и их стажа. При этом данный процесс также полностью зависит от расположения работодателя.

Взыскание премии с работодателя при понимании этих нюансов способно быть успешным и соответствовать всем требованиям.

Виды премии

Любая премия относится к определенному виду надбавки для сотрудников компании. Так, можно выделить:

  • Денежная сумма, выплаченная после достижения определенного показателя производства. Эта премия распределяется между всеми участниками процесса изготовления данного товара в зависимости от той качественной роли, которую они выполняли.
  • Начисление материальных средств, приуроченных к памятным или праздничным датам. В данном случае подобные вознаграждения доступны для всех, независимо от их работы или стажа деятельности.

Стоит отметить, что все эти виды премий подразумевают денежные выплаты для всех участников определенных подразделений сотрудников или всего персонала. При этом ни один человек из данной группы людей не может остаться обделенным.

Причины подачи исков на работодателя в отношении премий

Несмотря на то, что выплата дополнительных денежных вознаграждений является совершенно волеизъявлением самого работодателя, существует некоторые позиции, согласно которым можно подать в суд для получения материальной компенсации. Среди них необходимо выделить:

  • Спор, если премия была обязательной при достижении определенного показателя производства согласно трудовому договору. В данном случае работодатель не имеет права задерживать подобные выплаты или обделять ими кого-либо из своих сотрудников.
  • Если в соответствии с договором выплата материальных средств должна была быть приурочена к определенной дате и большинство работников ее получили. Имеющуюся сумму премий необходимо поделить на всех личностей, которые работают на предприятии.

Взыскание невыплаченной премии очень часто практикуется в наше время. При принятии положительного ответа на иск, судья может присудить работодателю выплатить надлежащую денежную сумму подателю иска и компенсировать весь нанесенный моральный ущерб.

Решение судебного процесса полностью зависит от подписанного трудового договора и указанных в нем пунктов относительно денежных вознаграждений в виде премий. В случае, если там указанны определенные условия ее получения и сотрудник их выполнил, работодатель юридически обязан даровать ему премию, количество которой определяется им самим.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ваши вопросы юристу:

08.07.2016 - Виктория Лебедева

Здравствуйте! Я из Казахстана. Работаю в АО «Национальные информационные технологии» ведущим специалистом в отделе внутренней безопасности Департамента информационной безопасности. У меня возникли следующие вопросы: 15 июня 2016 года примерно в 21.50 часов тремя работниками Общества было допущено ку


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.05.2016 - Федор Фефилатьев

Добрый день! Могут ли с премии удерживать подоходный налог?


Ответ на вопрос дан по телефону.


29.03.2015 - Петр Кандыба

Добрый день.У нас закрыли отдел.Вместо увольнения по сокращению(поскольку это невыгодно руководству) меня перевели в другой отдел-там и так работают четыре человека и я явно лишний.Директор отдела явно сказал,что будет искать повод и увольнять,так как уменьшится сумма заработка.Вообщем ,заставляют ув


Ответ на вопрос дан по телефону.


28.03.2015 - Дарья Калинина

Является ли премия частью заработной платы, обязательной к выплате? В организации, где я работаю, работодатель заставляет подписать доп. соглашение к действующему трудовому договору, в соответствии с которым устанавливает оклад в размере 50% от существующего, а остальные 50% собирается выплачивать


12.03.2015 - Евгения Новикова

практика положительных решений суда в отношении взысканий невыплаченной премии


Консультации юриста