Главная / Трудовые споры / Восстановление

Восстановление на работе через суд

Одним из самых сложных и распространенных судебных процессов является восстановление на работе после увольнения на занимаемой должности. Это связанно с тем, что для утвердительного решения судьи необходимо доказать необоснованность увольнения и продемонстрировать незаконность подписанного работодателем указа, разрывающего трудовой договор. Но, несмотря на это, подобные споры занимают большинство из всех судебных разбирательств на настоящий момент.

Восстановление на работе после увольнения

Среди таких факторов, толкающих работников искать правду через судебные процессы можно выделить фальсификацию причины увольнения сотрудника. Зачастую в указе пишется о прогуле работника своей работы по неуважительным причинам. Для того чтобы иск был абсолютно удовлетворен необходимо:

  • Привести документальные факты, которые способны объяснить, что именно следует называть рабочим местом. Если можно будет доказать, что отсутствие работника было связанно с указом работодателя, тогда восстановление на занимаемой должности будет проведено очень быстро. Эти основания восстановления на работе могут очень помочь в разбирательстве.
  • Если человек действительно отсутствовал по неуважительным причинам можно попытаться довести нарушение работодателя относительно порядка увольнения. В таком случае при удовлетворении иска можно получить возможность выплаты заработной платы за время отсутствия на рабочем месте.
  • Продемонстрировать судье, что прогул рабочего времени был по причинам здоровья. Для этого подойдут справки с больницы, в которых зафиксировано время поступления пациента, диагноз и время его лечения. С недавних пор подобная формулировка отсутствия на рабочем месте стала самой распространенной, поэтому и для суда она имеет очень малый вес и обновить свои права через суд стало затруднительным.
  • Предоставит в судебную канцелярию вещественные доказательства, относительно уважительного пропуска рабочего времени. К ним можно отнести любые материалы, съемки и показания третьих лиц, свидетельствующие в пользу работника. Стоит отметить, что для подтверждения достоверности подобных съемок и документов необходима тщательная проверка экспертов, мнение которых и является основой для решения судьи.

Возможности оспорить приказ начальства об увольнении и вернуть себе занимаемую должность, разнообразны, но в зависимости от них отличаются и решения судьи.

Варианты решения судебного процесса

Вердикт судьи может быть направлен на подтверждение обоснованности иска и удовлетворение требований работника. Он может присудить:

  • Вернуть сотруднику занимаемую должность. В таком случае он полностью восстанавливается в своих правах и может выходить на работу уже на следующий день либо по договоренности с работодателем.
  • Возмещение всех материальных и моральных убытков в результате необоснованного увольнения. Работодатель обязан выплатить оговоренную сумму и в самые кратчайшие сроки. При этом данная сумма также должна иметь под собой какое-либо обоснование.
  • Перевести сотрудника на другое место работы, подходящее по имеющейся квалификации или опту трудовой деятельности. Этот вариант может быть осуществлен, если сотрудник сам подавал подобное требование и работодатель имеет несколько филиалов.

При подаче иска на восстановление по суду на работе, главное, иметь все основания относительно незаконности указов работодателя. Если доказательства будут правильно, тогда решение судового процесса будет направлено на подтверждение прав работника занимать должность в соответствии с трудовым договором ранее заключенным.

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ваши вопросы юристу:

13.10.2016 - Константин Качалов

Беременная уволена по соглашению сторон 06.06.2016 г., о беременности узнала 16.06.2016, Срок 5 недель. Есть ли возможность восстановиться на работе, если истек срок подачи заявления?


12.10.2016 - Валерий Томилов

Добрый день. Вопрос: уволенного генерального директора восстановили на работе, на его место принят другой работник. После решения суда издали приказ о восстановлении, но нового ген.директора не уволили, фактически двоевластие, которое продлилось неделю, так как восстановленный работник уволился по со


07.07.2016 - Егор Богданин

работодатель в уведомление о сокращении штатов моей должности предложил за 2 месяца одну ниже оплачиваемую должность.Через 5 дней после истечения срока уведомления и моего увольнения уходит специалист в декретный отпуск,но мне эту должность не предложили. Данная должность соответствует моему опыту ра


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.05.2016 - Виктор Гиляров

мужа восстановили на работу через суд...прошло 3 месяца и опять началось...он водитель на камазе-оз ..в июне прошлого года дали новую машину за хороший труд ....но сейчас хотят снять с этой машины и посадить на другую менее оплачиваемую......спроси


Ответ на вопрос дан по телефону.


17.01.2016 - Валерий Плащицин

Мою дочь вынудили уволиться из Аэрофлота по собственному желанию но у нее остался долг за обучение пере данной организацией.Был суд по которому ее обязали выплатить долг.Работу найти не может и судебные приставы мучают.Можно ли восстановиться в аэрофлоте на работу что бы отработать долг?


Ответ на вопрос дан по телефону.


02.09.2015 - Александра Соболева

добрый день! суд меня восстановил на работе. выдал исполнительный лист. на мое месте принят другой сотрудник. работадель задвоил должность и не восстанавливает с прежними должностными обязанности утверждая что в исполнительном листе не указана дата скоторой меня должны восстановить


29.06.2015 - Артур Леон

уволен незаконно, не отдают трудовой книжки со стажем с 1974года


Ответ на вопрос дан по телефону.


13.04.2015 - Юлия Тимофеева

здраствуйте сегодня судом я был востановлен на работу помошником машиниста электровоза за незаконное увольнение уволен был 27 февраля отпуск по графику у меня должен был быть с 15 апреля имею я право идти в отпуск при увольнении расчет был произведен какой то процент отпускных мне выплатили


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.03.2015 - Василий Карнаушенко

Уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Супруга в дикретном до 3-х лет (справка есть). В браке 2 н/л детей. Мотивированное мнение профсоюза - против увольнения. После предупреждения об увльнении (сроки соблюдены) посадили на 2/3 по вине работодателя. Единожды, за три месяца, был ознакомлен с имеющимися ваканс


Ответ на вопрос дан по телефону.


18.02.2015 - Екатерина Андреева

здравствуйте. я нахожусь на инвалидности 2 гр. был уволен с места работы, сейчас хочу восстановиться. Надо ли предоставить справку с клиники,где лечился и какие еще докумнты надо? спасибо


24.11.2014 - Геннадий Морткин

здравствуйте!!!!меня зовут ....работала в больнице по срочному договору,2 девушки занимаемые эту должность ушли в декретный отпуск....меня уволили по истечению срока трудового договора,хотя конкретных цифр в трудовом договоре не было....и работницы,занимаемые эту должность ранее еще не вышл


Ответ на вопрос дан по телефону.