Консультация юриста: Отстаивание в суде незаконного увольнения работника
Вопрос:
Работнику было предложено уволиться по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию, хотя на предприятии имело место сокрушение штатов. Работодатель перепутал основания для увольнения. Как через суд добиться изменение формулировки и соответствующих выплат?
Ответ юриста:
Ваш работодатель намеренно изменил формулировку основания увольнения, чтобы избежать дополнительных компенсационных выплат. На самом деле работника должны были уволить по ч.2 ст. 81 в связи с сокращением численности штата. Первое основание можно считать незаконным, и подлежит оспариванию в суде, с предоставлением доказательств о том, что работника намеренно ввели в заблуждение, на самом деле он этого не хотел. Исковое заявление о незаконном увольнении желательно подкрепить свидетельскими показаниями.
Консультации юриста по теме:
Увольнение беременной
Опоздания на работу и, как следствие, увольнение
Судебный иск о неумении общаться
Иск о неожиданном увольнении
Как отстоять свои права
Исковое заявление о выплате компенсации за оплату проездных билетов к месту отдыха при увольнении работника
Изменение исковых требований после подачи иска в суд о выплате сумм при увольнении
В какой период времени можно уволить работника при согласии профсоюза
Можно ли подать в суд на работодателя по причине увольнения по сокращению
Прогул как основание для увольнения
Ваши вопросы юристу:
18.02.2015 - Екатерина Козлова
Прокурору Октябрьского района
г.. Новосибирска
Сакорову А.А.
от: ецкого а Андреевича
26.03.1985 г.р.
проживающего по адресу:
г. Новосибирск, ул. Дачная 23/5 кв.68
Тел. 8-913-484-90-21
Жалоба
Прошу Вас провести прокурорскую проверку и защитить мои права по следующим обстоятельствам: 22 и