Наш хозяин решил расширить штат сотрудников и нанять еще 4 дополнительных рабочих. При этом фонд заработной платы для производственного подразделения остался прежним, и была произведена перетарификация должностей. Следствием данного действия стало уменьшение размера заработка. Рабочие попробовали обжаловать снижение заработной платы в комиссии по трудовым спорам, но она вынесла отрицательную резолюцию. Можем ли мы пойти сданной проблемой в суд?
Ответ юриста:
Исковое заявление о взыскании заработной платы может содержать доводы о недопустимости сокращения первоначально установленного размера заработной платы. Тем более, что Законодательством однозначно предусмотрено увеличение фонда оплаты труда в случаях приема на работу новых сотрудников. Даже если со стороны хозяина последует возражение на исковое шансы выиграть дело высоки.
arr5=Array
(
[0] => http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/umenshenie-zarabotnoj-platy-gotovim-isk/
)
q=select user_f_3, user_f_15, p_id, user_f_16 from sb_plugins_8 where user_f_14 IN ("http://podaemisk.ru/read/vopros_otvet/umenshenie-zarabotnoj-platy-gotovim-isk/") order by user_f_16 desc
