Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. 

Заявление возможно подать в районный суд:

1. По месту нахождения работодателя.
2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

• данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
• указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
• перечень приложенных документов.

В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.

Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

• Экземпляр иска для ответчика
• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор
• Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
• Справка о среднем заработке
• Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Размер госпошлины за исковое заявление

Госпошлина по таким требованиям не оплачивается

Сроки исковой давности 

Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Возможные решения суда

Общий срок рассмотрения - два месяца.

Рассмотрев требования, суд выносит решение:

• об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
• либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.