Взыскание невыплаченной премии

Одной из возможностей поощрения работников относительно их труда и занимаемой должности является выплата премий, которая практически не ограничена никакими трудовыми договорами или нормативно-правовыми актами. При этом основные вопросы зачастую возникают именно в отношении периодичности выплат и их предназначений.

Определение премии и ее предназначение

Стоит отметить, в Трудовом кодексе четко прописано, что премией считается надбавка, которая не имеет фиксированной величины или ограничений по различным особенностям работников. Для каждого сотрудника необходимо знать следующее:

• Установление премии происходит на основе разнообразных трудовых, коллективных договоров и соглашений, которые не должны противоречить Конституции нашего государства.
• Выплата премий не ограничена никакими юридическими актами, в том числе ее количество, периодичность или назначение для определенных должностей.
• Работодатель способен начислять премии по итогам месяца, квартала или года. Все зависит именно от его желаний.
• Дифференциация премий может быть произведена в зависимости от должности работников и их стажа. При этом данный процесс также полностью зависит от расположения работодателя.

Взыскание премии с работодателя при понимании этих нюансов способно быть успешным и соответствовать всем требованиям.

Виды премии

Любая премия относится к определенному виду надбавки для сотрудников компании. Так, можно выделить:

• Денежная сумма, выплаченная после достижения определенного показателя производства. Эта премия распределяется между всеми участниками процесса изготовления данного товара в зависимости от той качественной роли, которую они выполняли.
• Начисление материальных средств, приуроченных к памятным или праздничным датам. В данном случае подобные вознаграждения доступны для всех, независимо от их работы или стажа деятельности.

Стоит отметить, что все эти виды премий подразумевают денежные выплаты для всех участников определенных подразделений сотрудников или всего персонала. При этом ни один человек из данной группы людей не может остаться обделенным.

Причины подачи исков на работодателя в отношении премий

Несмотря на то, что выплата дополнительных денежных вознаграждений является совершенно волеизъявлением самого работодателя, существует некоторые позиции, согласно которым можно подать в суд для получения материальной компенсации. Среди них необходимо выделить:

• Спор, если премия была обязательной при достижении определенного показателя производства согласно трудовому договору. В данном случае работодатель не имеет права задерживать подобные выплаты или обделять ими кого-либо из своих сотрудников.
• Если в соответствии с договором выплата материальных средств должна была быть приурочена к определенной дате и большинство работников ее получили. Имеющуюся сумму премий необходимо поделить на всех личностей, которые работают на предприятии.

Взыскание невыплаченной премии очень часто практикуется в наше время. При принятии положительного ответа на иск, судья может присудить работодателю выплатить надлежащую денежную сумму подателю иска и компенсировать весь нанесенный моральный ущерб.

Решение судебного процесса полностью зависит от подписанного трудового договора и указанных в нем пунктов относительно денежных вознаграждений в виде премий. В случае, если там указанны определенные условия ее получения и сотрудник их выполнил, работодатель юридически обязан даровать ему премию, количество которой определяется им самим.