Восстановление на работе через суд

Одним из самых сложных и распространенных судебных процессов является восстановление на работе после увольнения на занимаемой должности. Это связанно с тем, что для утвердительного решения судьи необходимо доказать необоснованность увольнения и продемонстрировать незаконность подписанного работодателем указа, разрывающего трудовой договор. Но, несмотря на это, подобные споры занимают большинство из всех судебных разбирательств на настоящий момент.

Восстановление на работе после увольнения

Среди таких факторов, толкающих работников искать правду через судебные процессы можно выделить фальсификацию причины увольнения сотрудника. Зачастую в указе пишется о прогуле работника своей работы по неуважительным причинам. Для того чтобы иск был абсолютно удовлетворен необходимо:

• Привести документальные факты, которые способны объяснить, что именно следует называть рабочим местом. Если можно будет доказать, что отсутствие работника было связанно с указом работодателя, тогда восстановление на занимаемой должности будет проведено очень быстро. Эти основания восстановления на работе могут очень помочь в разбирательстве.
• Если человек действительно отсутствовал по неуважительным причинам можно попытаться довести нарушение работодателя относительно порядка увольнения. В таком случае при удовлетворении иска можно получить возможность выплаты заработной платы за время отсутствия на рабочем месте.
• Продемонстрировать судье, что прогул рабочего времени был по причинам здоровья. Для этого подойдут справки с больницы, в которых зафиксировано время поступления пациента, диагноз и время его лечения. С недавних пор подобная формулировка отсутствия на рабочем месте стала самой распространенной, поэтому и для суда она имеет очень малый вес и обновить свои права через суд стало затруднительным.
• Предоставит в судебную канцелярию вещественные доказательства, относительно уважительного пропуска рабочего времени. К ним можно отнести любые материалы, съемки и показания третьих лиц, свидетельствующие в пользу работника. Стоит отметить, что для подтверждения достоверности подобных съемок и документов необходима тщательная проверка экспертов, мнение которых и является основой для решения судьи.

Возможности оспорить приказ начальства об увольнении и вернуть себе занимаемую должность, разнообразны, но в зависимости от них отличаются и решения судьи.

Варианты решения судебного процесса

Вердикт судьи может быть направлен на подтверждение обоснованности иска и удовлетворение требований работника. Он может присудить:

• Вернуть сотруднику занимаемую должность. В таком случае он полностью восстанавливается в своих правах и может выходить на работу уже на следующий день либо по договоренности с работодателем.
• Возмещение всех материальных и моральных убытков в результате необоснованного увольнения. Работодатель обязан выплатить оговоренную сумму и в самые кратчайшие сроки. При этом данная сумма также должна иметь под собой какое-либо обоснование.
• Перевести сотрудника на другое место работы, подходящее по имеющейся квалификации или опту трудовой деятельности. Этот вариант может быть осуществлен, если сотрудник сам подавал подобное требование и работодатель имеет несколько филиалов.

При подаче иска на восстановление по суду на работе, главное, иметь все основания относительно незаконности указов работодателя. Если доказательства будут правильно, тогда решение судового процесса будет направлено на подтверждение прав работника занимать должность в соответствии с трудовым договором ранее заключенным.