Исковое заявление о заключении трудового договора

Практика трудовых споров указывает, что они по большей части решаются внутри организации, поскольку любой спор может отрицательно сказаться на репутации. Но, тем не менее, нередко встречаются споры касательно приёма на работу, а именно отказа в заключении трудового договора. Решить данный вопрос можно двумя способами:

обращением в Комиссию по трудовым спорам. Данный вариант можно рассматривать, если такая комиссия вообще есть в организации.

подачей искового заявления о заключении трудового договора. Об этом способе расскажем подробно.

Иск подаётся в местный (районный, городской, районный в городе) суд мировому судье.

Иск подаётся заинтересованным лицом, то есть лицом, с которым не был заключён контракт (трудовой договор).

Требования к иску

В иске необходимо указывать следующее

1. Судебная инстанция, куда подаётся иск
2. Данные истца и ответчика
3. Обстоятельства, после которых отказано в заключении трудового контракта. Наиболее известные из них:
   • работодатель предварительно вёл с истцом переговоры о приёме на работу и дал положительный ответ
   • работодатель предварительно сообщал о вакансиях в газетах, на специализированных интернет-порталах, в центрах занятости и прочее.
4. Причина отказа в заключении трудового договора. Чаще всего это:
   • отказ из-за дискриминации по определённому признаку
   • отказ после приглашения на работу в письменной форме
   • истец не имеет прописки или места проживания, необходимые для работодателя
   • требования трудового договора нарушают положения законодательства либо же являются завышенными для данного работника
5. Доказательства, подтверждающие отказ работодателя в заключении трудового договора.
6. Ссылки на соответствующие нормы законодательства (Трудового кодекса и прочее)

Скачать образец искового заявления о заключении трудового договора можно в соответствующем разделе нашего сайта.

Перечень необходимых документов в данном случае стандартен. Стоит только отметить копию отказа приёма на работу, но её может и не быть.

Данный спор относится к категории трудовых споров и госпошлина истцом не оплачивается.

Срок подачи иска регулируется Трудовым Кодексом и составляет 3 месяца с момента нарушения прав.

Решение суда оформляется в форме судебного приказа.

Практика подобных споров

Как было сказано ранее, подобные споры очень специфичны. Обычно работник и работодатель пытаются найти общий язык для максимальной продуктивности, а судебный процесс этому никак не способствует. Но в случае положительного ответа по иску работодатель обязан заключить трудовой договор.