Поскольку законом четко не определен перечень подобных причин, только суд, а не работодатель, может признать их обоснованно уважительными. Соответственно работодатель поспешил с выводами. Налицо имел место факт задержки рейса по вине авиакомпании, а значит не по воле работника. Работник вправе требовать по суду восстановление в должности, и денежную компенсацию оплаты за труд во время вынужденного прогула. Работодатель так же имеет право на обращение в суд и подать встречное исковое заявление, и чтобы выиграть дело, к вашему иску нужно приложить копии билетов и оригинал для суда. Можно заручиться объяснением представителя авиаперевозчика в любом виде.